לאור הבשורות המשמחות שרצות לאחרונה אצלי במשפחה ובקיבוץ, החלטתי שהגיע הזמן לעשות סדר בזכויות שלכן, כדי שתוכלו לעבור את התקופה המרגשת הזו - הריון ולידה - בראש שקט ובלי דאגות מיותרות בעבודה.
אז... בין אם את בהריון, מתכננת, או סתם רוצה לדעת, בואי נעשה סדר בחוק "עבודת נשים" ובמה שבתי המשפט קבעו בנושא. הנה 5 נקודות שחשוב להכיר:
בדיקות הריון על חשבון המעסיק: כל בדיקה שגרתית (כמו טיפת חלב או רופא נשים) לא צריכה לרדת לכן מהשכר או מימי המחלה. לעובדת במשרה מלאה מגיע "בנק" של עד 40 שעות הריון בתשלום מלא במהלך תקופת ההריון. לעובדת במשרה חלקית מגיע מספר שעות באופן יחסי לאחוז המשרה שלה.
הגנה מפני פיטורים ופגיעה בשכר: אם יש לך ותק של מעל 6 חודשים, אסור לפטר אותך ואסור לפגוע לך בהיקף המשרה או בשכר ללא היתר מיוחד ממשרד העבודה. אם יש לך פחות מ-6 חודשים, החוק עדיין אוסר לפטר בגלל ההריון. בתי המשפט מחמירים מאוד עם מעסיקים שעושים זאת ורואים בכך אפליה.
עבודה בחודש חמישי ומעלה: החל מהחודש החמישי, המעסיק לא יכול לחייב אתכן לעבוד שעות נוספות או במשמרות לילה, אלא אם הסכמתן לכך בכתב ויש לכן אישור רפואי שזה לא מזיק.
ראיונות עבודה החוק והפסיקה מגנים על מועמדות לעבודה: אתן לא חייבות לספר שאתן בהריון בראיון עבודה (אלא אם העבודה דורשת מאמץ פיזי מיוחד או מסוכנת להריון), ולמעסיק אסור לשאול שאלות בנושא.
חזרה מחופשת לידה לאחר החזרה מחופשת הלידה: החוק מחייב להעסיק אתכן באותו תפקיד ובאותם תנאים למשך 60 יום לפחות. לא ניתן "לפדות" את התקופה הזו בכסף ולהשאיר את העובדת בבית.
יש כמובן נושאים נוספים בחוק כמו שמירת הריון, טיפולי פוריות או מקרים רגישים אחרים.
אם הלכתן לאיבוד בחישוב השעות, או שאתן רוצות לוודא שהזכויות שלכן נשמרות, אני זמינה לשאלות בהודעה פרטית.
איריס שני
קבוצת ווטסאפ: https://did.li/M5mDN
פייסבוק: https://tinyurl.com/5n7ktswn