מלכודת הבונוס: למה המעסיק מעדיף מענק חד-פעמי במקום העלאה בשכר הבסיס?
מנהל/ת שיושבים מולכם בשיחת סוף שנה, אומר: "היית מעולה השנה, החלטנו להעניק לך בונוס מיוחד של 15,000 ש"ח" - גורם לנו נחת וזה מרגיש כמו הערכה גדולה וגם, הסכום שנכנס בבת אחת לחשבון הבנק בהחלט משמח.
אבל .... כשמסתכלים על זה בעיניים של מי שעולם העבודה הוא המקצוע שלו, כמנהלת משאבי אנוש וחשבת שכר, התמונה נראית אחרת לגמרי.
ברוב המקרים, המעסיק יעדיף לתת לכם בונוס חד-פעמי של 15,000 ש"ח מאשר להעלות לכם את שכר הבסיס ב-1,000 ש"ח בחודש. למה? כי בונוס אמיתי הוא רכיב שלא נספר לאף זכות סוציאלית. הוא לא מפריש לפנסיה, לא מגדיל את קרן ההשתלמות, לא נכנס לחישוב פיצויי הפיטורים, לא מעלה את ערך יום החופשה או יום המחלה שלכם, וגם לא נלקח בחשבון אם תצאו בקרוב לחופשת לידה.
תוספת של 1,000 ש"ח לשכר הבסיס עולה למעסיק סביב 1,300 ש"ח בכל חודש בגלל ההפרשות הנלוות, ונשארת איתכם לתמיד. הבונוס, לעומת זאת, מתאדה ברגע שנכנס לחשבון.
אם אתם נכנסים לשיחת שכר והמעסיק מציע לפצות על שכר נמוך ב"מענק שנתי יפה", נסו להסיט את השיחה: תסבירו שחשוב לכם לבנות בסיס פנסיוני יציב לטווח הארוך, ושאתם מעדיפים העלאה קטנה יותר בבסיס על פני צ'ק חד-פעמי.
לאתר המקצועי ולמאמרים נוספים:
להתייעצות שוטפת ודיונים בקבוצת הווטסאפ "שואלים את איריס":
https://chat.whatsapp.com/FXKrARrQ9y1LU885JdBv40
לעדכונים וטיפים שוטפים בעמוד הפייסבוק:
איריס שני - יועצת משאבי אנוש, ייעוץ שכר וזכויות לעובדים