איך אנחנו הורסים לעצמנו את המוניטין בעבודה (בלי לשים לב בכלל)?
לפעמים הטעויות הכי גדולות שלנו בקריירה הן לא איזה פרויקט שנכשל בקול תרועה רמה, אלא הרגלים קטנים ושקטים שממיסים את המוניטין המקצועי שלנו לאט לאט.
הנה כמה "מלכודות" שכולנו נופלים בהן לפעמים:
🎯 מלכודת הזמינות: להיות מחוברים אונליין 24/7 לא מראה על חריצות, זה בעיקר מראה על חוסר גבולות וערך עצמי נמוך
⏱️ להצלחות יש פג תוקף: הזיכרון של המנהלים שלנו מתאפס בערך כל 30 יום. פרויקט מעולה מהעבר לא יציל אותנו מההווה
📝 מלכודת ההסכם שבעל פה: רוצים להימנע מוויכוחים מתישים? תעדו הכל במייל חוזר. בלי תיעוד - אתם עלולים להצטייר ככשילוניים
👥 קבוצה, לא "אני": לקחת קרדיט אישי ("אני עשיתי") במקום לתת מקום לצוות ("אנחנו"), פשוט יגרום לאנשים להפסיק לרצות לעבוד איתכם
🧩 יצרני בעיות: להציג למנהל בעיה בלי להציע לפחות פתרון אחד? מזל טוב, תויגתם כחסרי תועלת
🔄 חוסר עקביות: שבוע אחד רע עוד יסלחו לכם. שלושה שבועות רעים - וזה כבר המוניטין החדש שלכם
🏛️ נקודה למחשבה: המנהל הישיר שלכם הוא לא זה שמחליט לבד על הקידום או השכר שלכם. הוא לרוב רק הצינור שמעביר את התשובה מהדרג שמעליו
איזו מהמלכודות האלה הכי "שכיחה" לדעתכם בשוק העבודה היום?
רוצים לוודא שהמוניטין והזכויות שלכם בעבודה מוגנים ב-100%?
אם אתם מרגישים שאתם צריכים הכוונה מקצועית, ליווי בתהליכי שינוי בארגון, או בדיקה יסודית של תלושי השכר והחוזה שלכם – אל תשארו עם הספקות לבד. צרו איתי קשר ויחד נדאג לעתיד המקצועי והכלכלי שלכם.
מוזמנים להצטרף לקבוצת הווטסאפ "שואלים את איריס" להתייעצות שוטפת ודיונים חמים :
https://chat.whatsapp.com/FXKrARrQ9y1LU885JdBv40
שלכם, איריס שני - יועצת משאבי אנוש, ייעוץ שכר וזכויות לעובדים