הפסקות בעבודה

הפסקות בעבודה – מה משולם ומה לא?

נושא העולה תדירות אצל עובדים/ות הפונים אלי - כתבתי גרסה קצרה, קלילה וברורה עבורכם בכדי לנסות ולהבין את משמעות ההפסקה בעבודה מבחינת החוק:

רוב העובדים חושבים שהפסקה היא תמיד על חשבון המעסיק, אבל החוק אומר אחרת:

הפסקות לרוב לא משולמות.

רק כשמעסיק דורש מהעובד להישאר במקום העבודה והנוכחות שלו חיונית – ההפסקה כן נחשבת כשעות עבודה.

מה צריך לדעת בקצרה?

• ביום עבודה של 6 שעות ומעלה – מגיעה הפסקה של 45 דקות (מתוכן 30 רצופות).

• לפני שבת או חג - חצי שעה זה מספיק.

• מותר להאריך הפסקות עד 3 שעות.

• אם אפשר לצאת מהעבודה בזמן ההפסקה - היא לא משולמת.

• אם חייבים להישאר - היא כן משולמת.

עובדים שלא עושים עבודת כפיים:

אפשר להעסיק אותם עד 8 שעות בלי הפסקה, ובשבוע עבודה של 5 ימים אפילו 9 שעות.

(כן, זה חוקי… לא תמיד מומלץ.)

מה חשוב לעובדים?

• להבין מראש האם ההפסקה משולמת

• לוודא שהתלוש תואם למציאות (מבחינת ניכוי ו/או תשלום זמן ההפסקה משעות העבודה המשולמות לכם/ן)

• לבדוק אם נדרשתם להישאר במקום העבודה

רוצים לוודא שהכל נעשה לפי החוק? אני כאן. (השירות כרוך בתשלום סמלי לחברי הקבוצה כאן)

רוב העובדים חושבים שהפסקה היא תמיד על חשבון המעסיק, אבל החוק אומר אחרת: