נעלמת מהעבודה? זה עדיין לא אומר שהתפטרת (ואולי מגיע לך הרבה כסף)
מכירים את התרחיש? עובדת יוצאת לחופשת לידה, מאריכה אותה, נכנסת לעוד הריון, שוב שמירה, שוב לידה... והמעסיק? הוא בטוח שהיא כבר מזמן לא עובדת שלו.
אז זהו, שבית הדין לעבודה חושב אחרת.
בפסק דין מעניין (שירן עזריאל נגד משרד עו"ד), עובדת לא חזרה לעבודה במשך תקופה ארוכה בגלל רצף של שמירת הריון, לידה ראשונה, עוד הריון ולידה שנייה. המעסיק (משרד עורכי דין!) טען: "היא לא חזרה אחרי הלידה הראשונה? מבחינתנו היא התפטרה אז". העובדת טענה: "לא התפטרתי, רק הארכתי חופשות. התפטרתי רק אחרי הילד השני".
למה זה משנה? בגלל הוותק לפיצויי פיטורים. הפער היה עצום.
מה פסק בית הדין? (ומה כדאי ללמוד מזה):
שתיקה ≠ התפטרות: התפטרות (או פיטורים) חייבת להיות ברורה ומפורשת. המעסיק לא הרים טלפון לשאול? בעיה שלו. אי אפשר "להסיק" שעובד עזב.
האחריות על המעסיק: אם המעסיק חשב שהיא התפטרה, איפה גמר החשבון? איפה המכתב? אם זה לא נעשה זאת אומרת שיחסי העבודה ממשיכים.
השורה התחתונה : המעסיק חויב לשלם פיצויים שמחושבים עד הלידה השנייה!
📌 הטיפ של איריס לעובדות: הוותק שלכן ממשיך לדפוק גם כשאתן בבית, כל עוד לא ניתקתן יחסים רשמית. שמרו על הזכויות שלכן.
צריכים עזרה בחישוב גמר חשבון מורכב? אני כאן. איריס שני - ייעוץ לעובד