יום הבחירות לכנסת הוא אמנם חגיגה דמוקרטית (או עוד יום מנוחה מבורך באמצע השבוע), אבל במחלקת השכר הוא מעלה תמיד את אותן שאלות חוזרות: מי מקבל תשלום בלי לעבוד? כמה מרוויח מי שכן מתייצב במשמרת? והאם מותר למעסיק לחייב אתכם לעבוד?
כדי שלא תלכו לאיבוד בין שמועות לזכויות אמיתיות, הנה סדר קצר בכללי השכר של יום הבחירות:
1. יום שבתון בתשלום - למי מגיע?
לפי חוק הבחירות לכנסת, יום הבחירות מוגדר כיום שבתון. המשמעות היא שמרבית העובדים במשק לא עובדים אבל זכאים לשכר רגיל ומלא עבור אותו יום.
התנאי היחיד בחוק לזכאות לשכר הוא ותק של 14 ימים רצופים לפחות אצל אותו מעסיק ערב יום הבחירות.
וחשוב להדגיש: יום השבתון לא נגרע ממכסת ימי החופשה השנתית שלכם.
2. מה קורה אם אתם עובדים שעתיים או יומיים?
גם עובדים שעתיים ויומיים שהשלימו 14 ימי עבודה רצופים במקום העבודה זכאים לתשלום. אם יום הבחירות חל ביום שבו העובד היה אמור לעבוד על פי סידור העבודה או ההרגל השבועי שלו אז הוא יקבל שכר עבור שעות העבודה שהיה מבצע באותו יום. אם אין יום קבוע, נהוג לחשב את ממוצע שעות העבודה היומי של העובד בחודשים שקדמו ליום הבחירות.
3. אתם כן עובדים ביום הבחירות? כמה מגיע לכם?
החוק עצמו אינו קובע תעריף מפורש לעבודה ביום השבתון, אך על פי הפסיקה הנהוגה וההסכמים הקיבוציים יש שתי חלופות לתגמול עובד שעבד ביום הבחירות:
* שכר בשיעור של 200% (השכר הרגיל + תוספת של 100% עבור שעות העבודה בפועל).
* לחלופין: שכר רגיל (100%) בתוספת יום מנוחה/חופש חלופי בתשלום.
4. האם המעסיק יכול לחייב אתכם לעבוד?
ככלל, יום הבחירות הוא יום מנוחה שנועד לאפשר לכל אזרח לממש את זכות ההצבעה שלו. המעסיק אינו יכול לחייב עובד לעבוד ביום זה, אלא אם מדובר בעובדים המועסקים ב"שירותים ציבוריים חיוניים" שוועדת הבחירות המרכזית הגדירה שיפעלו כסדרם (כמו תחבורה ציבורית, בתי חולים, כוחות הצלה ושירותי חירום). בכל מקום עבודה אחר, עבודה ביום הבחירות צריכה להיעשות בהסכמה הדדית, ותוך הבטחה שהעובד יוכל להגיע ולהצביע.
יש לכם שאלה לגבי חישוב השכר שלכם ביום הבחירות, או מתלבטים לגבי זכויות עבודה נוספות? מוזמנים להתייעץ.
לאתר המקצועי ולמאמרים נוספים:
להתייעצות שוטפת ודיונים בקבוצת הווטסאפ "שואלים את איריס":
https://chat.whatsapp.com/FXKrARrQ9y1LU885JdBv40
לעדכונים וטיפים שוטפים בעמוד הפייסבוק:
שלכם,
איריס שני - יועצת משאבי אנוש, ייעוץ שכר וזכויות לעובדים