זכויות עובדים ביום הזיכרון: דיוק הפרטים הקטנים

זכויות עובדים ביום הזיכרון: דיוק הפרטים הקטנים

לקראת יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה, חשוב שתכירו את הזכויות שלכם. בואו נדייק כמה נקודות שחשוב שכל עובד.ת ומעסיק שיכירו:

🕯️ הזכות המיוחדת של בני המשפחות השכולות:

החוק מעניק זכות היעדרות מלאה ביום הזיכרון עצמו (א' באייר) לקרובי משפחה מדרגה ראשונה: הורים, הורי הורים (סבא/סבתא), בן/בת זוג, ילדים ואחים/אחיות של החללים.

כלומר: הם זכאים להיעדר מהעבודה ולקבל שכר מלא מהמעסיק כאילו עבדו.

🕯️ ומה לגבי שאר העובדים?

עבור מי שאינו קרוב משפחה מדרגה ראשונה, יום הזיכרון נחשב יום עבודה רגיל. אבל... (ויש אבל חשוב):

יום בחירה: יום הזיכרון הוא אחד מהימים שמוגדרים בחוק כ"יום בחירה". זה אומר שכל עובד רשאי לבחור לקחת בו יום חופש על חשבון המכסה השנתית שלו, בתנאי שהודיע למעסיק 30 יום מראש.

במקומות עבודה רבים נהוג לקצר את יום העבודה ביום הזיכרון (למשל לעבוד 7 שעות ולשלם על 8-9). אם יש נוהג כזה אצלכם - המעסיק מחויב להמשיך בו.

⏰ מה קורה בערב יום הזיכרון?

ערב יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל לכל דבר ועניין. עם זאת, במגזר הציבורי ובחברות רבות עם הסכמים קיבוציים, נהוג לקצר את היום כדי לאפשר לעובדים להגיע לטקסים המרכזיים בערב.

העצה שלי:

אל תחכו לרגע האחרון. אם אתם מתכננים להיעדר או אם אתם זקוקים לצאת מוקדם לטקס, תאמו את זה מול המעסיק כבר עכשיו. שקיפות מונעת אי-נעימויות בתלוש של אפריל.

ומה לגבי יום העצמאות?

כדאי לזכור שיום העצמאות הוא יום שבתון רשמי. אם אתם לא עובדים - מגיע לכם שכר רגיל (לעובדים שעתיים/יומיים: אחרי 3 חודשי ותק). אם מקום העבודה שלכם פועל ואתם נדרשים לעבוד, התגמול הוא 150% מהשכר בתוספת יום מנוחה חלופי (או 250% סה"כ, תלוי בצו ההרחבה בענף). שימו לב שזכותכם לסרב לעבוד בחג, אלא אם אתם עובדים בשירות חיוני שאושר על פי חוק.

יש לכם שאלה ספציפית על הנוהג בקיבוץ או במקום העבודה שלכם? אני כאן לכל שאלה.

קבוצת הווטסאפ "שואלים את איריס":

https://chat.whatsapp.com/FXKrARrQ9y1LU885JdBv40

האתר המקצועי: https://www.iris-hr.work/

שלכם,

איריס שני – ייעוץ לעובד