לשלוח 100 קורות חיים ולקבל 0 תשובות?
בואו נדבר על מה שקורה מאחורי הקלעים.
בואו נניח את זה על השולחן:
לחפש עבודה היום זה אתגר מורכב. השוק מוצף, הסינונים האוטומטיים קשוחים, והתחושה היא לפעמים שאתם שולחים מכתבים אל הלא נודע.
בתור יועצת ומנהלת משאבי אנוש, אני רוצה לגלות לכם סוד קטן:
רוב המשרות השוות בכלל לא מפורסמות בחוץ. הן נסגרות בשקט, "מפה לאוזן", בתוך קבוצות סגורות של מנהלות משאבי אנוש. כשאתם מחפשים לבד באתרי הדרושים, אתם רואים רק את קצה הקרחון.
אז איך מגיעים למשרות האלה? ואיך גורמים למגייס לעצור דווקא עליכם?
אחד - קודם מדייקים, אחר כך כותבים למגייס יש בערך 10 שניות להחליט אם לקרוא את קורות החיים שלכם.
אם זה לא מדויק באופן מלא למשרה אז זה לא עובר.
בתהליך איתי אנחנו קודם כל מבינים מה המשרה הבאה שלכם, ורק אז עורכים את קורות החיים כדי שיעברו את הסינון הראשוני.
שניים - הנשק הסודי: נטוורקינג של HR למה המלצה ממני עובדת? כי מגייסים מחפשים ביטחון. כשאתם שולחים קו"ח למייל גנרי, אתם אחד מתוך אלף.
אבל כשאני מרימה טלפון לקולגה שלי ואומרת לה: "יש לי כאן מועמד/ת מצוין/ת בשבילך", אני בעצם שמה עליכם את "חותמת האיכות" שלי. עבור המגייסת בצד השני, זה ההבדל בין "עוד קובץ" לבין המלצה ממישהי שהיא סומכת עליה.
אם אתם מרגישים שאתם שווים יותר ממה שהשוק מציע לכם כרגע, אני מזמינה אתכם לתהליך ממוקד: נמפה את החוזקות, נחשוף אתכם ל"שוק הנסתר", ונפעיל את הקשרים הנכונים כדי לפתוח דלתות.
מוזמנים לשלוח לי הודעה בפרטי ונתחיל להניע את הקריירה שלכם קדימה.
שלכם,
איריס
אתר : https://iris-hr.work/
קבוצת ווטסאפ: https://chat.whatsapp.com/FXKrARrQ9y1LU885JdBv40
פייסבוק: https://tinyurl.com/5n7ktswn