משרה חלקית - האם זה פוגע בזכויות שלי?

התשובה הקצרה: לא במספר הזכויות, כן בגובה התשלום.

איך זה עובד בפועל?

• חופשה שנתית

בדרך כלל מספר ימי החופשה זהה לעובד במשרה מלאה,

אבל שווי יום החופשה מחושב לפי היקף המשרה.

• ימי מחלה

הצבירה זהה,

התשלום בפועל - יחסי לשעות העבודה.

• פנסיה ופיצויים

ההפרשות מחושבות לפי השכר בפועל.

פחות שעות = פחות הפקדות.

• דמי לידה, אבטלה ופגיעה בעבודה

מחושבים לפי השכר המדווח.

לא נפגעת בזכאות, רק בגובה הקצבה.

• ותק וזכויות סוציאליות

וותק נספר לפי זמן עבודה,

לא לפי אחוז משרה.

השורה התחתונה:

משרה חלקית לא שוללת זכויות -

היא פשוט משפיעה על הסכומים.

אם אתם עובדים במשרה חלקית - כדאי במיוחד לבדוק תלוש ולוודא שהכול מחושב נכון:

צ'ק ליסט מהיר לעובדים במשרה חלקית

עברו סעיף סעיף וסמנו ✔

□ היקף המשרה שלי מופיע נכון בהסכם ובתלוש

□ מספר ימי החופשה שנצברו תואם את הוותק שלי

□ שווי יום חופשה מחושב לפי השכר היומי שלי

□ צבירת ימי מחלה מופיעה בתלוש

□ ההפרשות לפנסיה ולפיצויים מחושבות מהשכר בפועל

□ אחוזי ההפרשה תואמים להסכם / לצו ההרחבה

□ דמי הבראה מחושבים לפי היקף המשרה

□ ותק נספר לפי שנות עבודה ולא לפי אחוז משרה

□ אין קיזוזים לא ברורים בתלוש

□ אני מבין איך השכר שלי משפיע על זכויות בביטוח לאומי

אם סימנתם ❌ באחד הסעיפים -

יש מה לבדוק.

איריס שני

ליווי וייעוץ לעובדים

התשובה הקצרה: לא במספר הזכויות, כן בגובה התשלום.