הרבה עובדים (וגם מעסיקים) פונים אליי לאחרונה עם אותה השאלה בדיוק: "איריס, מה קורה השנה עם דמי ההבראה? שמענו שיש שינוי בתעריף".
האמת, זה נכון, ועולם התוכן הזה יכול להרגיש מבלבל ומלא באותיות קטנות. אז בואו נעשה סדר, פשוט ובגובה העיניים.
אז...מה זה בכלל דמי הבראה?
במקור, אי שם בעבר, המטרה של התשלום הזה הייתה ממש לאפשר לעובדים לצאת ל"נופש הבראה". היום, מדובר במענק כספי שנתי שהמעסיק מחויב לשלם לכל עובד שהשלים שנת עבודה מלאה אחת לפחות.
מספר ימי ההבראה שאנחנו זכאים להם עולה בהתאם לוותק שלנו במקום העבודה (למשל: שנה ראשונה מזכה ב-5 ימים, שנה שנייה ושלישית ב-6 ימים, וכן הלאה).
מה השינוי שקרה לאחרונה?
החל משנת 2026, תעריף יום הבראה במגזר הפרטי *יעודכן ויעלה (לאחר שצו ההרחבה ייחתם ויכנס לתוקף עם חתימתו) ל-451.50 ש"ח ליום (במקום 418 ש"ח שהיו נהוגים בשנים האחרונות).
(במגזר הציבורי התעריף גבוה יותר).
מה זה אומר? אם אתם עובדים במגזר הפרטי ומגיע לכם, למשל, תשלום עבור 5 ימי הבראה, הסכום הכולל בברוטו יעמוד השנה על 2,257.50 ש"ח (לפני ניכויי חובה כמו מס הכנסה, ביטוח לאומי ובריאות), במקום 2,090 ש"ח בעבר.
מתי ואיך מקבלים את זה?
התזמון: לרוב, המעסיקים משלמים את דמי ההבראה באופן מרוכז באחד מחודשי הקיץ (יוני, יולי או אוגוסט). ישנם מקומות עבודה שמפצלים את התשלום לכל השנה וזה תקין, כל עוד זה מופיע בצורה ברורה בתלוש.
החישוב לעובדי משרה חלקית: אם אתם עובדים במשרה חלקית או שעתית, הזכאות שלכם תחושב באופן יחסי לאחוז המשרה שלכם.
> הטיפ שלי אליכם: אל תנחשו, תבדקו!🔍 תלושי השכר וחוקי העבודה בישראל יכולים להרגיש לפעמים כמו מבוך בירוקרטי. אם חלפה שנה, אם החלפתם עבודה, או אם אתם פשוט רוצים לוודא שקיבלתם בדיוק את מה שמגיע לכם – אני כאן כדי להסתכל יחד איתכם על המספרים, לאתר פערים ולתת לכם שקט נפשי.
הידע שלי – הרווח שלכם.
מוזמנים לשלוח לי הודעה כאן בווטסאפ או להתקשר, ונבדוק את זה יחד.
יש לכם שאלות נוספות על התעריף החדש? כתבו לי בתגובות!👇
שלכם
איריס שני – ייעוץ וליווי מקצועי לעובדים ולמעסיקים
050-883-6955