אם אני מתפטר/ת – הלך הכסף?"

נושא: "איריס, אם אני מתפטר/ת – הלך הכסף?"

זו אולי השאלה הכי נפוצה שאני מקבלת בפרטי. המיתוס הישן אומר: "אם פיטרו אותך – זכית בפיצויים. אם התפטרת – הפסדת הכל". אז בואו נעשה סדר, כי העולם (וחוקי העבודה) השתנו, והתשובה היא לא שחור-לבן.

ההבדל הכספי בין פיטורים להתפטרות יושב על 3 נקודות עיקריות, וכדאי להכיר אותן לפני שעושים צעד:

1. כספי הפיצויים (הפנסיה): המהפכה של סעיף 14 🛡️ פעם, אם עובד התפטר, הוא באמת הפסיד את הפיצויים. היום? רובנו חתומים (אוטומטית או בחוזה) על "סעיף 14". מה זה אומר בכסף? שהכסף שהופרש לקופת הפיצויים שלכם מידי חודש (לרוב 8.33% מהשכר) שייך לכם, לא משנה מי יזם את הפרידה. התפטרתם? הכסף מחכה לכם בקופה. הערה: אם המעסיק הפריש רק 6% (חלק מההסכמים הישנים), בהתפטרות תקבלו רק את מה שנצבר, ובפיטורים הוא יצטרך להשלים את ההפרש. אבל ברוב המקרים החדשים – הקופה שלכם.

2. דמי אבטלה (ביטוח לאומי) – כאן הכאב הגדול 📉 זה ההבדל המשמעותי ביותר בכיס המיידי.

• בפיטורים: זכאים לדמי אבטלה מיד (בכפוף לתקופת אכשרה).

• בהתפטרות: יש "קנס" של 90 יום. כלומר, ב-3 החודשים הראשונים לא מקבלים כסף מביטוח לאומי (אלא אם יש "סיבה מוצדקת" כמו הרעת תנאים או מצב בריאותי, שצריך להוכיח).

3. הודעה מוקדמת ⏳

• כשמפטרים אתכם: המעסיק חייב לתת לכם הודעה מוקדמת. לפעמים הוא יבקש שתעבדו בה, ולפעמים הוא יוותר עליה וישלם לכם את הכסף עבור הימים האלו בלי שתגיעו. כלומר – עוד משכורת (או חלק ממנה) נכנסת.

• כשאתם מתפטרים: אתם חייבים לתת ימי הודעה מוקדמת למעסיק ולעבוד בהם. אם תחליטו "לחתוך" מהיום למחר, תצטרכו לשלם למעסיק את שווי הימים האלו (יקוזז מהשכר האחרון).

💡 השורה התחתונה של איריס: אל תישארו במקום שרע לכם בו רק בגלל הפחד על "הפיצויים" – ברוב המקרים הם שלכם ממילא. השיקול הכלכלי העיקרי הוא האם אתם יכולים להרשות לעצמכם 3 חודשים ללא דמי אבטלה בזמן שאתם מחפשים את האתגר הבא.

מרגישים שהולכים לאיבוד מול תלוש השכר או החוזה? אני כאן בדיוק בשביל זה.

שלכם, איריס שני

לתיאום ייעוץ ובדיקת זכויות:

איריס שני - ליווי וייעוץ לעובדים 🌿 אתר: http://www.iris-hr.work/

🌿 דף הפייסבוק: https://tinyurl.com/5n7ktswn

🌿 קבוצת הווטסאפ: https://chat.whatsapp.com/FXKrARrQ9y1LU885JdBv40