עובדים מנוסים? כך תגנו על הזכויות והפנסיה שלכם ברגעי שינוי בעבודה

עולם העבודה של השנים האחרונות משתנה בקצב מהיר. ארגונים רבים עוברים תהליכי התייעלות, שינויים מבניים או מעבר למודלים דיגיטליים והיברידיים. עבור עובדים ותיקים ומנוסים (בגילאי 40, 50 ומעלה), רגעי השינוי האלו בתוך החברה מביאים איתם לעיתים קרובות הצעות או דרישות מצד המעסיק: החל משינוי הגדרת התפקיד, דרך מעבר למחלקה אחרת, ועד להצעה לצמצם את אחוז המשרה.

על פניו, לעיתים הצעה לצמצם משרה או לשנות תפקיד בגיל מבוגר נשמעת כמו פתרון נוח שמאפשר "להוריד הילוך" וליהנות מיותר פנאי. אבל כאן בדיוק מסתתר המלכוד.

שינוי חד-צדדי או הסכמה לא מחושבת לשינוי בתנאי השכר עלולים לפגוע בצורה אנושה בחישוב פיצויי הפיטורים שלכם, ובאופן ישיר בקצבת הפנסיה שתקבלו בעתיד.

למה שינוי בשכר בגיל מבוגר הוא כל כך מסוכן?

1. פגיעה בפיצויי הפיטורים: ככלל, פיצויי פיטורים מחושבים לפי השכר האחרון של העובד כפול שנות הוותק. אם הסכמתם להפחתת שכר או לצמצום משרה בשנים האחרונות לעבודתכם, אתם עלולים לגלות (במידה ואין לכם הסכם המגן על כך או החלה מלאה של סעיף 14) שכל שנות הוותק הרבות שלכם יחושבו פתאום לפי השכר הנמוך והמצומצם.

2. צניחה בהפרשות לפנסיה: הפחתת שכר משמעותה פחות כסף שנכנס מדי חודש לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים. בשנים שבהן הכסף בקופה אמור לצבור את התשואות הגבוהות ביותר לקראת פרישה, פגיעה ברצף וברמת ההפרשות היא נזק כלכלי בלתי הפיך.

3. הבחנה בין "הרעת תנאים" להסכמה: החוק מגן על עובדים מפני הרעת תנאים מוחשית בעבודה. אך אם המעסיק מציג זאת כ"בקשה" או כחלק מהתייעלות, ועובד חותם על כך ללא בדיקה אז הדבר נחשב כהסכמה וקשה מאוד לעדכן זאת לאחור.

מה עושים ברגע שמציעים לכם שינוי בתנאים?

• לא חותמים במקום: שינוי בחוזה עבודה או בתנאי השכר דורש מחשבה ובדיקה. זכותכם המלאה לבקש את ההצעה בכתב ולקחת מספר ימים כדי לבחון אותה.

• דורשים הגנות על העבר: במידה ומסכימים על שינוי בתפקיד או בשעות, יש לוודא כי נערך הסכם מסודר המגן על זכויות הוותק שנצברו בשכר הגבוה, כדי שפיצויי הפיטורים והזכויות הפנסיוניות על תקופת העבר לא ייפגעו.

• מבצעים סימולציית שכר ופנסיה: לפני שמקבלים החלטה, חובה לקחת את תלושי השכר, דוחות הפנסיה והסכם העבודה החדש לבדיקה מקצועית. רק מספרים מדויקים יראו לכם כמה השינוי הזה יעלה לכם בפועל לאורך זמן.

הניסיון שלכם שווה זהב !!! אל תוותרו על מה שמגיע לכם

השנים הרבות שהשקעתם בשוק העבודה הן הנכס הגדול ביותר שלכם. אל תתנו לשינויים ארגוניים או ללחצים רגעיים לפגוע בביטחון הכלכלי שלכם ובעתיד שלכם ושל משפחתכם.

אם המעסיק מציע לכם שינוי בתנאים, שוקל צמצום משרה, או מציע חבילת פרישה, אל תתמודדו עם זה לבד. פנו אליי לבדיקה יסודית, מקצועית ומספרית של תלושי השכר, החוזים והזכויות שלכם, כדי שתוכלו לקבל את ההחלטה הנכונה והרווחית ביותר עבורכם.

שלכם, איריס שני - יועצת משאבי אנוש, ייעוץ שכר וזכויות לעובדים

הצטרפו לקבוצת ווטסאפ שלי לקבלת עדכונים שוטפים: https://chat.whatsapp.com/FXKrARrQ9y1LU885JdBv40